강사관리시스템

페트라아카데미 필리핀지사에 접수된 예비강사님들의 이력서 및 자기소개 녹음화일을 필리핀지사의 관리자들께서 1차로 심사를 한 후, 1차 서류심사를 통과한 예비강사님들의 자료를 본사로 전송하여 한국의 담당자께서 최종심사를 합니다.

강사님들의 능력, 인성, 자질 등을 평가할 수 있는 페트라아카데미만의 강사자격시험을 치르고, 이 결과가 일정 점수이상이 되어야만 통과할 수 있습니다.

한국의 관리자 및 강사테스트전담 인력과 예비강의시험을 치르고, 평가내용을 필리핀지사 관리자 및 한국의 관리자들과 상의하여 평가를 합니다. 이 예비강의시험을 통과하여야만 비로소 페트라아카데미만의 강사님이 되실 수 있습니다.

최종시험을 통과한 강사님들은 곧바로 강의를 맡을 수 없고, 일정기간의 발음교육 및 커리큘럼에 맞는 실전교육을 받은 후에 수업을 배정 받게 됩니다. 최소 2주 평균 1개월 정도의 기간이 소요됩니다.

일정기간 동안 실제의 강의를 진행하면서, 강사님들의 능력, 인성, 성실성 등을 다시 한번 평가를 하고 이 평가를 통과하면, 페트라아카데미 필리핀지사의 정식직원으로서 필리핀정부에서 제공되는 사회보험혜택을 받을 수 있습니다.

실전수업을 진행하는 강사님들은 페트라아카데미 본사 및 지사의 관리자와 수강생들에 의해 지속적인 평가를 받게 됩니다.

실전수업평가에서 만족평가를 많이 받은 강사님들은 급여인상 및 포상을 받게 되며, 불만족평가를 많이 받은 강사님들은 일정시간 동안 재교육을 받게 됩니다.

일정기간 동안 계속하여 꾸준히 좋은 평가를 많이 받은 강사님들은 승진기회를 드리고, 반면에 재교육 후에도 평가내용이 좋지 못한 강사님들은 즉시 해임 됩니다.

현재 필리핀 급여수준에서 대기업 대리급의 높은 급여를 페트라아카데미의 초봉으로 책정하고 있으며, 강사관리시스템에 의하여 급여인상 정책을 운영하고 있습니다.